Peyronnet, Marie (2020). L’usage des algorithmes et de l’IA dans le recrutement : une occasion de (ne) plus discriminer ? In P. Adam, M. Le Friant & Y. Tarasewicz (dir.), Intelligence artificielle, gestion du personnel et droit du travail, coll. « Thèmes & commentaires », Dalloz, pp. 139–162. ISBN 978-2-2471-9608-1. ⟨hal-03736566⟩
Peyronnet, Marie (2021). Si l’algorithme est aveugle, la justice peut lui rendre la vue. Controverse avec Luca Ratti : « Algorithmes et risque de discrimination : quel contrôle du juge ? – Réflexions autour du jugement du Tribunal de Bologne Deliveroo It. », Revue de droit du travail, mars, p. 81.
Peyronnet, Marie (2022). L’IA doit-elle être aveugle aux différences ? In V. Barbé, C. Koumpli & S. Mauclair (dir.), Intelligence artificielle & droits fondamentaux, Éditions L’Épitoge.
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---title: "session-4-ressources"---- Peyronnet, Marie (2020). L’usage des algorithmes et de l’IA dans le recrutement : une occasion de (ne) plus discriminer ?In P. Adam, M. Le Friant & Y. Tarasewicz (dir.), Intelligence artificielle, gestion du personnel et droit du travail, coll. « Thèmes & commentaires », Dalloz, pp. 139–162. ISBN 978-2-2471-9608-1. ⟨hal-03736566⟩- Peyronnet, Marie (2021). Si l’algorithme est aveugle, la justice peut lui rendre la vue.Controverse avec Luca Ratti : « Algorithmes et risque de discrimination : quel contrôle du juge ? – Réflexions autour du jugement du Tribunal de Bologne Deliveroo It. », Revue de droit du travail, mars, p. 81.- Peyronnet, Marie (2022). L’IA doit-elle être aveugle aux différences ?In V. Barbé, C. Koumpli & S. Mauclair (dir.), Intelligence artificielle & droits fondamentaux, Éditions L’Épitoge.